Original research article
Studia Iuridica

Wynagradzanie członków korpusu służby cywilnej

2022, 92, No. 1

Dorota Moroń

0000-0002-9242-7305

Uniwersytet Wrocławski

DOI

10.31338/2544-3135.si.2022-92.9

Publication date

22.01.2023

Publishing model

open access

License type

CC BY 4.0 Int.

Field

Social sciences

Discipline

law, political and administrative sciences

Language of publication

Polish

Downloads

PDF 484 KB

Article

Number of views:426

Number of downloads:156

Crossref citations:0

Altmetric score:0

Abstract

Civil service is a key human resource for government administration. Members of the civil service corps are responsible for the professional, reliable, impartial, and politically neutral performance of state tasks. Requirements in terms of qualifications and the scope of tasks in civil service should be correlated with an adequately high remuneration. The aim of the article is to analyse the renumeration of the members of civil service corps from the legal perspective and administration practices. The article presents legal issues related to the regulation of civil service remuneration and the results of the performed analysis of payments. It has been shown that legal regulations do not ensure adequate payment for functionaries and enable a significant diversification of remuneration of people in similar positions.

Keywords:

civil service,public administration,remuneration,remuneration system

Bibliography

Borkowska S., Skuteczne strategie wynagrodzeń – tworzenie i zastosowanie, Warszawa 2012

Czajka Z., Aktualne problemy kapitału ludzkiego w administracji rządowej, „Polityka Społeczna” 2010, nr 1

GUS, Struktura wynagrodzeń według zawodów w październiku 2020 roku, https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/pracujacy-zatrudnieni-wynagrodzenia-koszty-pracy/struktura-wynagrodzen-wedlug-zawodow-w-pazdzierniku-2020-roku,4,10.html (dostęp: 20.06.2022)

GUS, Zatrudnienie i wynagrodzenia w administracji publicznej, https://www.gov.pl/web/sluzbacywilna/badanie-zatrudnienie-i-wynagrodzenia-w-administracji-publicznej (dostęp: 01.07.2022)

Itrich-Drabarek J., Uwarunkowania, standardy i kierunki zmian funkcjonowania służby cywilnej w Polsce na tle europejskim, Warszawa 2010

Kancelaria Senatu, Kształtowanie wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej. Część I. Pracownicy objęci mnożnikowymi systemami kształtowania wynagrodzeń oraz pracownicy urzędów posiadających autonomię budżetową, Warszawa 2021

Katolo K., Sierociński P., Badanie konkurencyjności płac w służbie cywilnej, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” 2011, nr 3–4

KPRM, Sprawozdanie Szefa Służby Cywilnej o stanie służby cywilnej i o realizacji zadań tej służby w 2021 roku, https://www.gov.pl/web/sluzbacywilna/sprawozdaniessc (dostęp: 01.07.2022)

Mroczka K., Uwarunkowania i kierunki zmian systemu wynagrodzeń w polskiej służbie cywilnej, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” 2016, nr 1

Przywora B., Transformacje ustrojowe polskiej służby cywilnej, Kraków 2012

SAKSAP, Raport SAKSAP: Zróżnicowanie wynagrodzeń w służbie cywilnej i jego uwarunkowania, https://saksap.cdn.prismic.io/saksap/e349aa87-ebca-409c-ba68-cc1e6d140671_Zr%C3%B3%C5%BCnicowanie-wynagrodze%C5%84-w-s%C5%82u%C5%BCbie-cywilnej-i-jego-uwarunkowania.pdf (dostęp: 20.06.2022)

Śmigielska E., Reforma systemu wynagradzania w korpusie służby cywilnej, „Zarządzanie Publiczne” 2010, nr 3(11)

Zarządzenie nr 6 Szefa Służby Cywilnej z dnia 12 marca 2020 r. w sprawie standardów zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej, https://www.gov.pl/web/sluzbacywilna/standardyzzl (dostęp: 01.07.2022)

Zieliński W., Kierunki zmian systemu zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” 2010, nr 6

Similar publications