Studia Iuridica

Znaczenie przesłanki „ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków” w rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia przez pracownika i pracodawcę

2018, 78, No. 1

Michał Skąpski

Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu

DOI

10.5604/01.3001.0013.2322

Publication date

29.05.2019

Publishing model

open access

License type

CC BY 4.0 Int.

Field

Social sciences

Language of publication

Polish

Downloads

PDF 324 KB

Article

Number of views:156

Number of downloads:40

Crossref citations:0

Altmetric score:0

Abstract

The article deals with the problem of understanding of the notion of “serious breach of basic obligations” which is a premise of termination of labour contract without notice both for employer and employee. Because the the regulation is based on the same notion, in jurisprudence it is understood unanimously in most cases. The article contradicts this point of view and arguments, that the same notion “serious breach of basic obligations” should be interpreted in different ways for employer and employee. The reason is first of all the different meaning of guilt in breach of contract for employer and employee. While employee’s breach of contract must be faulted, in case of employer his guilt is not necessary. It means, that the employee is entitled to terminate the employment contract also in cases of non-culpable breach of contract by employer.

Bibliography

Baran K. W., (w:) K. W. Baran (red.), Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2016

Brol R., Rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia, „Służba Pracowniczaˮ 1999, nr 7–8

Gersdorf M., Jeszcze w sprawie konstrukcji prawnej rozwiązania stosunku pracy w trybie natychmiastowym z winy pracodawcy, „Praca i Zabezpieczenie Społeczneˮ 1998, nr 6

Góral Z., (w:) K. W. Baran (red.), Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2016

Małysz F., Pracownik rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia, „Służba Pracowniczaˮ 2008, nr 3

Masewicz W., Nowy kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 1996

Ostaszewski W., Ciężkie naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika w orzecznictwie Sądu Najwyższego, „Praca i Zabezpieczenie Społeczneˮ 2015, nr 4

Prusinowski P., (w:) G. Goździewicz (red.), System Prawa Pracy. Tom II. Indywidualne prawo pracy. Część ogólna, Warszawa 2017

Sobczyk A., W kwestii przesłanek rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika, „Praca i Zabezpieczenie Społeczneˮ 1998, nr 7–8