Studia Iuridica

Praca zdalna i hybrydowa jako wyzwanie dla zarządzania zasobami ludzkimi w polskiej służbie cywilnej

2022, 92, No. 1

Małgorzata Sidor-Rządkowska

0000-0003-3826-9382

Politechnika Warszawska

DOI

10.31338/2544-3135.si.2022-92.18

Publication date

22.01.2023

Publishing model

open access

License type

CC BY 4.0 Int.

Field

Social sciences

Discipline

law, political and administrative sciences

Language of publication

Polish

Downloads

PDF 335 KB

Article

Number of views:755

Number of downloads:176

Crossref citations:0

Altmetric score:0

Abstract

The article explores the phenomenon of remote work and the risks connected with this mode of work as seen by the employee, employer, and society. This approach was adopted when presenting data related to remote work of civil servants in the years 20202022. The accompanying technological and legal barriers were also taken into account. It was revealed that so far the activities undertaken in the area of performing professional duties have been fairly reactive. Thus, it is vital that the aforementioned actions become more proactive so as to enable remote work or the hybrid mode of work to become a lasting component of the way organisations operate.

Keywords:

civil service,remote work,hybrid work,human resource management

Bibliography

Aspekty pracy zdalnej z perspektywy pracowników, pracodawcy i gospodarki, https://www.parp.gov.pl/component/publications/publication/aspekty-pracy-zdalnej-z-perspektywy-pracownika-pracodawcy-i-gospodarki (dostęp: 12.04.2022)

Cieślak M., Frączek M., Telepraca i praca zdalna od A do Z, Warszawa 2020

Dwa lata nowej normalności. Pracownicy i kandydaci w nowym świecie pracy, https://media.pracuj.pl/181808-dwa-lata-nowej-zawodowej-normalnosci-raport-pracujpl (dostęp: 12.04.2022)

Hryczyk R., Bezpieczeństwo i higiena pracy podczas wykonywania pracy zdalnej, (w:) Praca zdalna 2.0. Rozwiązanie na czas pandemii czy trwała zmiana?, https://pracodawcyrp.pl/upload/files/2021/03/praca-zdalna-2-0-rekomendacje-1.pdf (dostęp: 12.04.2022)

Itrich-Drabarek J., Mazur S., Experience of Science and Higher Education in Times of the Coronavirus Crisis Causing Covid-19 Disease, „Studia Iuridica” 2021, t. 88

https://doi.org/10.31338/2544-3135.si.2021-88.7

Krzyszkowska-Dąbrowska M., Praca zdalna. Praktyczny przewodnik, Warszawa 2020

Marciniak J., Zarządzanie zasobami ludzkimi w sytuacji kryzysowej – procedura (regulamin) zarządzania kryzysowego w firmie, Warszawa 2020

Mędrala M. (red.), Praca zdalna w polskim systemie prawnym, Warszawa 2021

NIK, Organizacja pracy zdalnej w wybranych podmiotach wykonujących zadania publiczne w związku z ogłoszeniem stanu epidemii. Informacja o wynikach kontroli, https://bip.nik.gov.pl/kontrole/P/21/059/ (dostęp: 12.04.2022)

Nilles J.M., Telepraca. Strategie kierowania wirtualną załogą, Warszawa 2003

Sidor-Rządkowska M., Kształtowanie przestrzeni pracy. Praca w biurze, praca zdalna, coworking, Warszawa 2021

Sprawozdanie Szefa Służby Cywilnej o stanie służby cywilnej i o realizacji zadań tej służby w 2020 roku, https://www.gov.pl/attachment/463f7722-3f41-44c9-a893-c6afde4a1ee0 (dostęp: 12.04.2022)

Sprawozdanie Szefa Służby Cywilnej o stanie służby cywilnej i o realizacji zadań tej służby w 2021 roku, https://www.gov.pl/attachment/f21039dc-09d3-4d93-89b9-3d809038d2ab (dostęp: 12.04.2022)

Sputek-Bandurska G., Telepraca jako nietypowa forma zatrudnienia w Polsce. Aspekty prawne i społeczne, Warszawa 2015

Stroińska E., Elastyczne formy zatrudnienia. Telepraca, zarządzanie pracą zdalną, Warszawa 2012

Szczepański J., Zarzęcki Ł., Praca zdalna w administracji publicznej w czasie pandemii COVID-19, Warszawa 2021

Tomanek B., Regulacje prawne jako jedna z przyczyn (nie)stosowania pracy zdalnej i wyzwanie na przyszłość, (w:) Praca zdalna 2.0. Rozwiązanie na czas pandemii czy trwała zmiana?, https://pracodawcyrp.pl/upload/files/2021/03/praca-zdalna-2-0-rekomendacje-1.pdf (dostęp: 12.04.2022)

Similar publications